par Cherazad | 11 Déc, 2017 | Conseil
Lorsque l’on parle de souffrance avérée au travail, la notion de risque disparaît puisque nous sommes en situation de souffrance. Nombreux sont ceux qui font cette confusion, justifiant ainsi d’une réactivité à posteriori dans les situations de crise. Nous sommes...
par Cherazad | 27 Nov, 2017 | Conseil
Les paroles passent et les écrits restent… Pensée populaire qui affirme que l’engagement personnel pour être respecté, passe par l’écrit. Nos organisations s’y plient totalement, car au-delà du contrat de travail, elles s’évertuent à faire signer des chartes, les...
par Cherazad | 19 Sep, 2017 | Conseil
Manager autrement ? Si j’y crois, alors je veux, si j’y crois et je veux, alors je peux… C’est ce que pourrait-nous dire « l’Homme au travail » si toutefois nous le laissions le dire. Ce constat tellement logique, est souvent l’élément manquant des modèles de...
par Cherazad | 7 Mar, 2017 | Conseil
Nouveau référencement auprès de la DIRECCTE OCCITANIE : Appui conseil RH Nous avons le plaisir de vous informer du référencement de ORHA par la DIRECCTE Occitanie pour intervenir auprès des TPE/PME. Ce dispositif de la DIRECCTE Occitanie permet ainsi aux entreprises...
par Cherazad | 3 Mar, 2016 | Conseil
De l’obligation sur les risques psychosociaux au consensus sur le bien-être au travail Le contexte Le sujet des RPS (risques psychosociaux) peut générer des dénis, des tensions et parfois provoquer un véritable désarroi au sein des entreprises. La complexité...
