Recrutement et gestion des potentiels

Spécialisés dans l’amélioration des pratiques de recrutement, nous vous aidons dans vos recrutements externes ou internes (évaluation et gestion des potentiels internes).

Nous offrons à nos clients une prestation modulable et adaptable en fonction du niveau d’accompagnement (partiel ou total) souhaité :

• Diagnostic et étude de la demande (contexte, fonction, profil candidat).
• Proposition d’un plan d’intervention adapté.
• Communication : Rédaction de l’offre, plan média.
• Sourcing ciblé, recueil et analyse qualifiée des candidatures.
• Approche directe.
• Evaluation des candidats : Entretiens téléphoniques et physiques, évaluation profilistique, mise en situation.
• Aide à la décision : Dossiers de synthèse par candidat, restitution auprès des référents internes, appui aux entretiens finaux, plan d’intégration.
• Appui à la conduite des entretiens finaux.

Gestion des potentiels :

Il s’agit d’accompagner nos clients dans les phases d’arbitrage, les choix que devra faire l’entreprise pour valoriser ses potentiels et construire la carrière de ses salariés :

• Etude des candidatures 
• Entretien individuel et/ou collectif (mise en situation éventuelle selon la demande de l’entreprise et/ou critères majeurs d’évaluation).
• Evaluation profilistique.
• Rapport individuel sur l’analyse effectuée et recommandations éventuelles (phases d’intégration, formation…).
• Appui dans les commissions d’arbitrage pour les situations complexes.